| 聯(lián)合國社會性別主題工作組資助項目啟動會暨社會性別與企業(yè)社會責(zé)任研討會”在蘇州科技學(xué)院召開。記者獲悉，作為我市高校首次獲得的聯(lián)合國多邊機構(gòu)資助項目“社會性別與企業(yè)社會責(zé)任”將推動制定我市首部《勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任標準》，以保障派遣員工合法權(quán)益和性別平等。項目預(yù)計今年內(nèi)形成初稿，經(jīng)過行業(yè)代表討論修改后發(fā)布，有望在高新區(qū)試點推廣。
據(jù)了解，目前全國勞務(wù)派遣工高達6000萬人，蘇州大中型企業(yè)中使用勞務(wù)派遣人員比例也很高，部分已經(jīng)達到60%至80%。據(jù)項目負責(zé)人邵愛國介紹，國內(nèi)勞務(wù)派遣機構(gòu)往往存在“企業(yè)社會責(zé)任缺失”的問題。如許多派遣機構(gòu)不與員工簽署就業(yè)合同、不給員工繳納社保、惡意克扣工資、強迫超時加班、隨意解雇。因此，引導(dǎo)派遣機構(gòu)承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任便顯得十分必要。
全國人大在2012年12月28日通過了《勞動合同法》修訂案，完善有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定，為進一步保障派遣員工的合法權(quán)益奠定了法律基礎(chǔ)。但是派遣員工的權(quán)益保障更多依賴派遣機構(gòu)和用工單位自身的社會責(zé)任意識。邵愛國表示，“社會性別與企業(yè)社會責(zé)任”項目就是以社會責(zé)任國際標準為框架，結(jié)合我市勞務(wù)派遣機構(gòu)及企業(yè)的特點，制訂出適宜的、具有可操作性的企業(yè)社會責(zé)任標準，使之成為行業(yè)的自律公約
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